异乡打拼的苦辣酸甜
2017-07-17 10:38 来源: 人民日报海外版
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  近日,据《新西兰先驱报》中文网报道,新西兰商业、创新和就业部发布的一份名为《定居新西兰:移民经历感想》的调查报告显示,在新西兰,超过一半的中国移民存在求职困难。对生活在海外的华侨华人来说,就业是他们在异乡站稳脚跟、谋得发展的第一步。他们的就业问题,也一直牵动着各界关注的目光。   海外就业遇挑战   “据统计,目前分布在海外各个国家和地区的华侨华人大约有6000万。”暨南大学华侨华人研究院教授、博士生导师高伟浓告诉本报,“华人在海外的就业问题非常复杂,不同地区差异很大。”   “现在,在美国找工作确实不太容易。”在美国俄亥俄州从事财会工作的华人安心在接受本报采访时坦言。她说,“对未取得‘美国身份’的外来人员,很多大公司已经设置了严格的准入规定。”据安心了解,2016年美国仅发放了8.5万个H1B工作签证名额,中签率不足50%,竞争非常激烈。   根据原菲律宾华教中心交流部主任、国侨办外派教师张杰的介绍,东南亚地区的华人相对来说就业压力较小。“这里华人的经济地位较高,当地的华企更愿意雇佣华人,会中文是一个很大的优势。”张杰补充说。   对此,高伟浓分析说,受经济发展水平、当地华人数量、地缘文化亲疏等因素的影响,华侨华人的海外就业状况呈现出明显的地区差异。但总体来看,他们在海外就业市场上也面临着共同的挑战。   文化融合成难题   “‘老侨’已经基本融入了当地主流社会,积累了一定的人脉。这对找工作帮助很大。”旅美30年的美国华商总会顾问蔡文耀认为,这恰恰是年轻一代的“新侨”所缺乏的重要资源。老侨与新侨是按移民时间划分的。“一般把改革开放后从中国移民到海外的人称为‘新华侨华人’。”高伟浓介绍说。   中国与全球化智库发布的《国际人才蓝皮书》称,“海外华侨华人的整体专业形象正在转变。”早期移居海外的“老侨”主要靠“三把刀”——菜刀、剃头刀、泥水刀谋生,意指华人移民最擅长的餐馆、理发和建筑这三种职业。   而“新侨”大部分接受过高等教育,“三师”——律师、医师、工程师成为他们新的职业追求。   新变化带来新挑战。年轻一代的“新华侨华人”在就业市场上面临更大的挑战,他们需要打破文化隔阂,融入当地社会。   操着一口流利法语、就读于法国诺欧商学院的华人姑娘杨柳月尚未毕业,就已经早早获得了巴黎一家投行的青睐。谈起自己的求职经历,杨柳月认为,克服语言障碍非常重要。“在法国求职的华人,有时候会给人留下比较保守、不爱讲话的刻板印象,实际上是因为语言不过关。”她说,“熟练使用当地语言是弥合文化差异的重要前提,否则是不可能在职场上游刃有余的。”   “人际交往能力太重要了。”谈起自己的日常工作,安心也深有感触。当地一家企业的面试官曾告诉她,能够快速融入工作团队是雇员最重要的资质。“公司最看重的是你的交流能力和处事情商,与当地人相比,华人在这方面可能会差一些。”安心如是说。   蔡文耀告诉本报,在他看来,一些华人更喜欢和“自己人”,也就是当地的华人社区打交道,却忽略了与其他族裔之间的文化融合。“促进交流、扩大人脉才更有利于就业。”蔡文耀说。   打铁还需自身硬   “人需要具备适应社会的能力。”谈起自己对同龄人的建议,杨柳月坦率地说。“年轻一代的海外华人受双重文化的熏陶,接受新事物的能力较强,工作勤恳努力,是有一定求职优势的。”她认为,在学好语言的前提下,要主动适应新环境;同时也要与当地同事及朋友多联系,多相处,使他们逐渐了解并尊重中华文化。“双向的文化沟通非常重要。”杨柳月补充说。   俗话说,打铁还需自身硬。提高个人能力,完善综合素质是求职路上的第一步。   “海外华侨华人有守望相助的传统。”高伟浓说。华侨华人加强感情联络,彼此分享就业经验,也是促进华人海外就业的有效途径。对此,杨柳月认为,可以成立更多的海外行业协会,为同一专业领域的华人提供交流和沟通的平台。   “来自华人社会的帮助是必要的,但对生活在海外的华侨华人来说,融入当地主流社会更加重要。”蔡文耀建议华侨华人,“要多与自己的邻居、当地朋友及同事交流感情,建立友谊,才会获得更有效的帮助。”   对此,安心告诉本报,“在国外找工作需要建立自己的人际关系网。现在欧美地区比较流行通过社交网络来找工作,基本上大家都在用。”在求职类社交网站上注册账号后,需要主动联系意向公司的职员,介绍自己的优势,以获得推荐名额。“在国外找工作,更需要毛遂自荐的勇气和流畅沟通的能力。”(杨宁 李嘉宝)
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【纠错】 责任编辑: 李夏
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