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  日前,滨湖区环卫处一线女工权益保护专项集体合同续约,204名一线女职工解除了后顾之忧。滨湖区环卫处以签订女职工权益保护集体合同为抓手,不断加大经费保障力度,环卫一线女职工的权益保护得到有效落实。   2013年,滨湖区在全市环卫行业首开先河,以环卫处和环卫处工会女职委为甲乙双方,签订一线女职工权益保护专项集体合同,约定了必须保障女职工的多项权利。3年来,不仅薪酬在逐年提高,带薪休假、住房公积金这些环卫工人以前想都不敢想的福利也得到逐项落实。为了保障女职工特殊权益,区环卫处共组织女职工妇科检查和两癌筛查600余人次,孕、产、哺乳假及相关福利待遇也保障到位。   河埒所环卫女工邵月琴实实在在地享受到了女职工权益保障带来的温暖。2013年,单位组织全体女职工进行妇科普查和女性两癌筛查,邵月琴在检查中被诊断为乳腺癌,本来家庭生活就非常困难,这个打击让她陷入绝望。环卫处工会得知她的情况后,第一时间来到医院探望慰问,并为她申领了5000元健康互助基金。由于发现得早,经过进一步检查和治疗,邵月琴生活恢复正常。还有多名女工都因检查、发现及时,将癌症遏制在了早期阶段,获得了及时的治疗。   考虑到环卫一线女职工大多年龄偏大、来自外地、文化素质参差不齐、业余生活单一、家庭生活困难等现实情况,区环卫处先后组织一线女工开展了“厨艺大比拼”、“艺术插花”、“拔河竞技”等文娱活动,举办了“公厕保洁”、“道路清扫”等岗位练兵,爱心捐助、职工子女夏令营等活动的开展,也帮助女职工解决了一些实际问题,使她们的工作积极性得到进一步发挥。 (范绪锴)
责任编辑: 徐婕


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