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    “智能制造要发展,生产线上的人不够,哪里来?”“高新技术需要高端人才,招不来!”“基层工作人员很努力,但待遇不行,怎么留?”……人才,是市人社局在企业、街道进行大走访时基层反映比较强烈的问题之一。事实上,为了提高大走访的效率,市人社局实行的是“带题走访”,去之前先预先收集相关地区、企业的热点难点问题,现场交流时则安排最熟悉政策的业务部门,对能立即解决的现场就拿出方案,并明确解决的时间。     能解决的问题,以最快速度解决。上月中旬,惠山区人社局举行了第一期智能制造培训班。这场“一对一”订单式的智能制造职业技能培训是全市首个智能制造培训项目。它的出现,与市人社局3月初在无锡戴卡轮毂制造有限公司的走访不无关系。     企业反映,正在智能制造领域大展身手,发现缺人:420米的智能生产线等待着新时代的产业工人!     其实这是一个现实且有共性的问题:职业培训与市场需求存在脱节。实际上,智能制造人才问题早就引起了无锡、惠山两级人社部门的关注。既然企业提出问题,两级人社部门现场就对一些细节进行了拍板,加快了原本的工作进度,迅速整合培训资源为企业开设专属培训课程。该培训项目还纳入了全市职业培训改革试点。此举赢得了企业和职工的信任:大走访的效率确实高。     智能制造人才问题,并不是孤例,事实上不同的单位有着各自的人才苦恼。江苏蓝深远望科技董事长杨实秋说了自己的烦恼,“最主要的问题是人才,企业越发展,越觉得缺少高端人才。”企业有想法:比起一线城市,无锡能不能加强吸引高端人才的氛围,比如加强产业园区的吸引力、加强生活环境的吸引力,让人才更愿意来、更乐意留;同时科研院所集聚了大量的高端人才,能不能在这方面有相关政策,推动人才的流动。而在河埒街道走访时,更有“红脸”的一刻:基层工作人员工作很努力,尤其在窗口的工作人员活并不轻松,但身份待遇上空间不大,怎么激励人?     “从反映的问题看,需要进一步完善工作方式方法。”市人社局相关负责人说,在梳理问题的时候发现,有一些问题其实已有相关政策,但基层还不了解。比如“优秀社区书记主任可以选任到事业单位”等措施,打开了一部分基层工作人员的上升空间。而有一些问题则打开了新的工作思路,如吸引高端人才方面,将搭建一些平台,推动科研院所和企业、大学生创业团队加强交流,让各方深度了解推动科技人才的流动。(胡桃)
责任编辑: 丁延秋


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